Al contratar personas con discapacidad: su empresa gana
Gana en dinero:
GANA deducción de la renta del 200% del valor del salario y prestaciones.
Si contrata trabajadores con limitaciones de más del 25%.
GANA disminución del 50% en la cuota de aprendices que está obligado a contratar. Si contrata trabajadores con limitaciones de más del 25%.
GANA exclusión del pago sobre los aportes al Régimen del Subsidio Familiar, ICBF y SENA
Si aumenta en su nomina respecto al promedio de 2002 y dentro de los nuevos trabajadores hay personas con discapacidad superior al 25%.
GANA preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados cuando esta en igualdad de concisiones con otras empresas. Si tiene un 10% de sus empleados está en condición de discapacidad.
GANA prelación para recibir créditos o subvenciones del Estado. Si orienta esos créditos y subvenciones a programas que den empleo a personas con discapacidad.
Gana en Productividad:
Esta Comprobada la capacidad de concentración y de mayo rendimiento en el trabajo de personas con discapacidad. De hecho existen numerosos testimonios positivos de empleadores sobre su experiencia.
El verse útil, apreciada y con oportunidades, convierte a la persona con discapacidad en un empleado comprometido y lean con la empresa.
Gana en imágen:
Emplear personas con discapacidad hace parte de su responsabilidad empresarial e influye en el balance social de su compañía.
Su imagen corporativa mejorará gracias al reconocimiento de su acción social por parte de los consumidores y clientes.
Cómo hacer la vinculación:
Contrato Laboral.
Contrato de aprendizaje.
Prestación de Servicios.
Subcontratando bienes y servicios a cooperativas o asociaciones que vinculan a personas con discapacidad (outsourcing, maquila y otras modalidades).
Esta información fué extractada de la página de discapacidad de la vicepresidencia de la República http://www.discapacidad.gov.co/trabajo/gana-gana.htm
Mayor información comuníquese al 3152868787 Fundación Unicornio